陈青松
服务地区：广西-南宁
擅长：劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿
陈青松律师亲办案例
协商解除劳动合同后，又要求支付加班费，是否支持？
来源：陈青松律师
发布时间：2012-06-01
浏览量:1959
协商解除劳动合同后，又要求支付加班费，是否支持？
[基本案情]
牟某某是广西富岛农业生产资料有限公司（以下简称“富岛公司”）原贵港市经营部的负责人，双方签有一份为期5年的劳动合同，合同到期日是2011年11月1日。2010年7月，牟某某因对公司考核制度不满意，向公司提出辞职，经协商，双方在同年的7月27日时签定了《解除劳动关系协议书》。协议书签定没多久，牟某某就向南宁市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求富岛公司向其支付加班工资及经济补偿金两项共计21万多元。
[案情分析及代理思路]
牟某某申请仲裁时，提交了一些证据，其中就有一些加班的证据，包括他们上、下班的签到表（因为他是负责人，所以他手上有）。而且他还申请了原来跟他一起上班的同事帮他作证。情况似乎对用人单位很不利。接到案件后，我对牟某某提供的证据进行了仔细的审查和分析。从《解除劳动关系协议书》来看，上面第三条写的很清楚“乙方在职期间因工作关系开支的费用已结清，乙方在甲方期间应得的劳动报酬已全部付清”，这份证据对用单位有利，如果牟某某不能推翻这份协议书的话，他的主张应该不能得到支持。但如果他确有证据证明他加了班，这分协议书有不真实的地方，用人单位也将会被动。于是我对牟某某每天上、下班的签到表进行的统计，我发现他上班的时间尽管有些月份有近30天，但有些月份却只有10多天，平均下来每月只有20.2天，从劳动天数上看，并没有超过法律及合同对劳动者的规定；其次，从时间上来看，他们每天8点上班，下午6点下班，中午是否有休息时间，签到表上没有反映，但牟某某申诉称他每天工作10小时以上，显然是把中午休息的时间也算上去了。但这并不符合常理，因为，至少中午应该吃饭吧。
案情分析后，我确定二条诉讼策略，一是主张《解除劳动关系协议书》合法有效；二是牟某某的证据不能证明他已经加班的主张。
[仲裁及法院判决结果]
2011年4月14日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出了南劳仲裁字[2011]146号《仲裁裁决书》，认为《解除劳动关系协议书》真实合法有效，牟某某申诉请求无事实和法律依据，裁决驳回牟某某的全部仲裁请求。牟某某不服起诉到法院，2011年11月3日，南宁市西乡塘区人民法院作出了（2011）西民一初字第1190号《民事判决书》，判决驳回了牟某某的全部诉讼请求。
以上内容由陈青松律师提供，若您案情紧急，找法网建议您致电陈青松律师咨询。
陈青松律师主任律师
帮助过312人好评数13
南宁市青秀区中泰路3号盈都东盟时代广场5楼
LAWYER INFORMATION
律师信息
-
律师姓名：陈青松
-
执业律所：广西通诚律师事务所
-
职 务：主任律师
-
执业证号：14501*********067
CONTACT ME
联系本人
-
服务地区：广西-南宁
-
地 址：南宁市青秀区中泰路3号盈都东盟时代广场5楼